Мера последней надежды: как заставить работодателя уволить по сокращению без пособий

Первоначально, необходимо понять, существуют ли правовые основания для сокращения сотрудников в вашем банке. Если таковые есть, то работодатель должен выплачивать компенсации за сокращение по закону.

Если работодатель не выплачивает пособие по сокращению, хотя оно положено, то необходимо обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту прав работников, например, в инспекцию труда или в суд.

Если же работодатель не хочет увольнять по сокращению, а говорит только об увольнении по собственному желанию, то необходимо продолжать диалог с руководством и настаивать на праве на компенсацию по сокращению. Если это не приводит к результату, можно обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав. В любом случае, не стоит принимать необдуманные решения без предварительного изучения правовой стороны вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо провести следующие действия:

1. Во-первых, следует ознакомиться с условиями трудового договора, законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ (статьи 81-83).

2. Во-вторых, необходимо обратиться к руководству банка с требованием уведомить о сокращении рабочих мест и выплате соответствующих пособий.

3. В случае отказа работодателя принять меры, следует обратиться в судебный орган по месту нахождения организации с иском о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

4. В случае удовлетворения иска, работник имеет право на получение соответствующей компенсации.

5. В ситуации, если работодатель не выплачивает пособия при сокращении, необходимо обратиться в судебный орган с иском о взыскании не выплаченных пособий.

В целом, каждый случай является индивидуальным, поэтому для более конкретного ответа и оценки ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть связаны с Трудовым кодексом РФ и Законом о защите прав работников при сокращении численности или штата работников:

• Статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Закон РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников".

Однако, заставлять работодателя увольнять по сокращению в данном случае не является правильным решением, и правовая помощь должна быть направлена на поиск другого варианта решения проблемы.