Как уволить по сокращению штата: запись в трудовой и заявление о досрочном расторжении трудового договора

Первоначально Вас были уволены по сокращению штата, как указано в записи в трудовой книжке, которое подтверждается уведомлением. Затем, работодатель запросил Ваше заявление на досрочное расторжение трудового договора, которое Вы написали. В данном случае, стоит обратиться к работодателю и уточнить по какой причине было запросом на досрочное расторжение трудового договора, и был ли полностью произведен расчет по увольнению по сокращению штата. Если Вы имеете сомнения в корректности действий работодателя, воспользуйтесь правовой помощью, консультантом или юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении по сокращению штата.
2. Уведомление о предстоящем увольнении за 5 дней до его фактического наступления.
3. Заявление о досрочном расторжении трудового договора.

По предоставленной информации, заявление о досрочном расторжении трудового договора было написано по инициативе работодателя, который угрожал не выплатить расчет. В данной ситуации следует обратиться за консультацией к юристу и обсудить возможные дальнейшие действия, в том числе потенциальное предъявление иска в судебном порядке для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 40 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".