Как уволить делопроизводителя по сокращению: юридическая сторона срочного трудового договора

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях, перечень которых прописан в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Делопроизводитель не входит в этот список. Следовательно, заключение с вами срочного трудового договора было недопустимым. В связи с этим, увольнение по инициативе работодателя должно производиться в соответствии с общими правилами трудового законодательства, которые предусматривают, что работник может быть уволен лишь по определенным основаниям, перечень которых прописан в статье 81 Трудового кодекса. При этом, соблюдение процедуры увольнения должно быть обеспечено. Если работодатель не выполняет действующее трудовое законодательство, то вы имеете право потребовать защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и работодателем; 2. Копию приказа о приеме на работу на данную должность; 3. Копии всех документов, которые были подписаны между сторонами и касаются условий и порядка трудовых отношений (например, дополнительное соглашение к трудовому договору); 4. Копию приказа о предложении написать увольнение по собственному желанию; 5. Копию приказа о сокращении численности или штата работников; 6. Документы, подтверждающие смену должности и руководителя.

Срочный трудовой договор с делопроизводителем может быть заключен только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Если условия заключенного срочного трудового договора не соответствуют законодательным требованиям, договор может быть признан не действительным.

Менеджер не имеет права принудительно предложить работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Акт увольнения может быть выдан исключительно по инициативе работника. Также работнику не могут быть сменены обязанности без согласия на это работника.

Работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, если это вызвано финансово-экономическими причинами, изменением условий и порядка оказания услуг или производства работ, ликвидацией организации, иными причинами, предусмотренными законодательством Российской Федерации или трудовым договором.

В данном случае необходимо проанализировать условия трудового договора, найти причину увольнения и оценить его законность и соблюдение процедуры. Если никаких существенных причин для сокращения численности или штата работников нет, а работодатель настаивает на увольнении, рекомендуется обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 20 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых договорах" о срочном трудовом договоре.