Как уволить новую работницу и решить спор с заключением срочного трудового договора

Первоначально необходимо убедиться, что заключение трудового договора со второй работницей не противоречит действующим законодательным нормам и не является нарушением трудового законодательства. При наличии действительного трудового договора и отсутствии оснований для его досрочного расторжения работодатель может уволить работника лишь по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Исходя из ситуации, в данном случае работодатель может рассмотреть возможность увольнения второй работницы по основанию ее несоответствия занимаемой должности (ст. 81, п. 2 ТК РФ), если действительно имеется фактическое несоответствие занимаемой работницей должности, требованиям, установленным для данной должности. Однако перед принятием решения об увольнении второй работницы, я рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву и тщательно изучить все юридические аспекты данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор со второй работницей, который был составлен на время отсутствия первой работницы в связи с отпуском по беременности и родам;

2. Заявление первой работницы об увольнении;

3. Приказ о переводе второй работницы на свободное рабочее место в связи с отсутствием по беременности и родам первой работницы;

4. Приказ об увольнении второй работницы.

Для увольнения второй работницы необходимо:

1. Направить второй работнице предупреждение о возможности увольнения с указанием причин;

2. После получения от второй работницы письменного ответа на предупреждение принять решение об увольнении второй работницы и выдать приказ об увольнении.

В данной ситуации, основанием для увольнения второй работницы является ее временный трудовой договор и необходимость вернуть первую работницу на свое рабочее место.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Условия приема на работу и заключения трудового договора.

Статья 78. Срочный трудовой договор.

Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 84. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 180. Соглашение сторон о прекращении трудового договора.

Статья 183. Отказ работника от продолжения работы.