Декретный отпуск: обязан ли работодатель взять работницу на основную ставку после окончания срочного договора?

Работодатель обязан взять на основную ставку работницу, если основной работник не вышел и не был уволен до ее декретного отпуска. Это право закреплено в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Однако, если работодатель не может выдержать увеличенную нагрузку на работу, то он может оформить временный трудовой договор на замещение основного работника в период ее декретного отпуска.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, ушедшим в декретный отпуск по срочному трудовому договору;

2. Документ, подтверждающий факт увольнения основного работника (например, приказ об увольнении);

3. Заключение главного бухгалтера или финансового директора о доступности финансовых средств на оплату труда нового работника на основной ставке;

4. Стандартные документы, необходимые при приеме нового работника на работу (анкета, копия паспорта нового работника, трудовая книжка, медицинская справка).

Важно отметить, что в данной ситуации наличие срочного трудового договора не является обязательным условием для принятия нового работника. Если у работодателя возникла необходимость в дополнительных сотрудниках, он имеет право нанять нового работника на основной ставке на неопределенный срок. При этом все условия принятия нового работника должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данному вопросу: - Статья 81. Особенности заключения трудового договора на срок до одного года; - Статья 261. Перевод работника на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя; - Статья 262. Перевод работника на другую работу или изменение условий труда по соглашению сторон.