Декретный отпуск заканчивается: возможности уволить работницу и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ей среднюю заработную плату за время использованного ею отпуска, а также компенсацию в размере двух месячных окладов.

Однако, если работницей было дано согласие на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, согласно части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то работника можно уволить по соглашению сторон.

В данной ситуации следует уточнить, было ли дано работницей согласие на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если такое согласие было дано, то возможно уволить работницу по соглашению сторон. При этом, работодатель обязан выплатить ей среднюю заработную плату за время использованного ею отпуска, а также компенсацию в размере двух месячных окладов. Если же такого согласия не было дано, то работник не может быть уволен до окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работницей;

2. Уведомление о сокращении численности работников или закрытии организации;

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работницы;

4. Документы, подтверждающие факт использования (или неиспользования) отпуска;

5. Расчеты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере 2-х месячных окладов.

Для увольнения по соглашению сторон по части 1 статьи 77 ТК РФ необходимо заключить письменное соглашение с работником о добровольном увольнении по соглашению сторон. В случае заключения такого соглашения компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере 2-х месячных окладов могут быть выплачены работнику. Однако, стоит уточнить, что заключение соглашения о добровольном увольнении по соглашению сторон не является обязательным и может быть выгоднее для работодателя применить другие механизмы увольнения в случае сокращения численности работников. Поэтому, при принятии решения об увольнении работницы в данном случае, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Действия работодателя, запрещенные законодательством о труде.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии сохранения места работы при сокращении численности или штата работников.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Размеры и условия выплаты компенсаций при увольнении работника.