Как уволить работницу кафе, исключенного из ГРЮЛ после декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, запрещено, за исключением случая ликвидации организации. В данном случае, учитывая то, что вид деятельности "кафе" у ИП исключен из ГРЮЛ, можно считать, что произошла ликвидация организации в части данного вида деятельности. Следовательно, работница может быть уволена в соответствии с законодательством Российской Федерации об увольнении при ликвидации организации.

Для решения данного вопроса необходимо составить правильное уведомление о расторжении трудового договора с работницей кафе по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

В частности, при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников в связи с прекращением видов деятельности или сокращением штата необходимо выполнить ряд обязательных действий.

Кроме того, работодатель должен проинформировать работника о наступлении обстоятельств, препятствующих ему выполнению обязательств по трудовому договору, и о возможном изменении условий его труда не менее чем за два месяца.

В документах, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут входить: - уведомление о расторжении трудового договора по указанным выше основаниям; - документы, подтверждающие прекращение видов деятельности кафе у ИП и удаление этого вида деятельности из ГРЮЛ; - копия трудового договора с работницей кафе; - документ об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и компенсаций при расторжении трудового договора; - другие необходимые документы, определяемые конкретной ситуацией.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения"
• Статья 178 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 180 "Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников"