Срок договора с продавцом закончился: как правильно уволить работницу без нарушения закона?

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, при окончании срока трудового договора, работник должен быть уведомлен работодателем не позднее, чем за две недели до даты окончания срока трудового договора. Если работодатель не уведомил работника о прекращении трудового договора, то трудовые отношения продолжаются до момента, когда такое уведомление будет направлено. В данной ситуации, поскольку сотрудник уже отработал последнюю смену по трудовому договору, рекомендуется составить акт об окончании трудового договора с указанием даты окончания, подписать его со стороны работодателя и работника и хранить его в делах работника. Этот акт поможет избежать споров возможных в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Проверить, было ли заключено с работницей трудовое соглашение или договор, а также изучить условия данного документа.

2. Проверить, было ли работнице преподано уведомление о прекращении трудовых правоотношений не менее чем за две недели до даты прекращения.

3. Выдать работнице расчетный листок и денежное возмещение за отработанный период.

4. Принять от работницы все имущество, выданное ей для работы, если таковое имеется.

5. Проверить, что все налоговые и пенсионные отчисления были произведены правильно.

Если все вышеперечисленные пункты выполнены в соответствии с требованиями закона, то рабочий договор прекращается с даты окончания срока. Если уведомление работницы не было сделано или не было сделано вовремя, то работодатель может быть привлечен к административной или финансовой ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 778 Гражданского кодекса РФ, которая гласит, что трудовой договор с исполнителем может быть заключен на определенный срок или на выполнение определенной работы;
• Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок прекращения трудовых отношений, включая и случаи окончания срока трудового договора;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок уведомления о прекращении трудового договора;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки уведомления об окончании трудового договора с работником на основе срока его трудового договора.