Как уволить работницу в отпуске при закрытии подразделения: практические советы

При ликвидации обособленного подразделения, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна быть уведомлена о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, другую работу в пределах организации, если такая работа имеется и работник соответствует требованиям для ее выполнения. Если в данной ситуации другой работы нет, необходимо выплатить работнице компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством РФ. Важно учитывать, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Приказ об открытии обособленного подразделения, в котором числится сотрудница;

3. Документы, подтверждающие факт открытия и закрытия обособленного подразделения;

4. Справка об отсутствии вакантных должностей в другом обособленном подразделении, находящемся в том же городе;

5. Нормативные документы, регулирующие порядок увольнения работников при ликвидации обособленного подразделения, в том числе в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В целом, при ликвидации обособленного подразделения работница должна быть уволена с соблюдением всех требований трудового законодательства, в том числе в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом работодатель обязан выплатить ей все социальные льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 139 Трудового кодекса РФ "Время, порядок и условия выплаты работнику увольнительной компенсации при увольнении по инициативе работодателя". Также, статья 260 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Для работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет также применяются статьи 256 и 259 Трудового кодекса РФ, касающиеся особенностей увольнения работников в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.