Можно ли уволить работницу в связи с беременностью при работе в подменном фонде в Сбербанке?

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, сотрудница, которую взяли на работу как работника подменного фонда на время отсутствия основного работника, не может быть уволена по причине беременности. Такое увольнение будет считаться дискриминацией на основании пола и запрещено законодательством. Кроме того, увольнение беременной женщины может привести к ответственности работодателя в соответствии со статьей 241 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако, при наличии оснований (например, дискредитация компании, нарушение условий трудового договора и т.д.), увольнение возможно по закону.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующими коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка. Конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, зависят от их наличия в компании, например, возможно потребуется перечень базовых правил внутреннего трудового распорядка, копия трудового договора, сведения о составе и правомочностях профсоюзных органов и другие. Однако, следует отметить, что увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством РФ, за исключением определенных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому в данной ситуации следует уточнить причины, которые могут стать основанием для увольнения, и наличие у работодателя документов, подтверждающих эти основания.

Статья 261 ТК РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям" и статья 254 ТК РФ "Запрет сокращения численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.