Может ли работодатель уволить беременную работницу после подписания соглашения о расторжении договора

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, перерыва в работе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период прохождения государственной или социальной службы, если девушка заявила работодателю о беременности и подтверждении этого факта медицинской документацией. В данном случае, если Вы не уведомляли работодателя о своем положении и не предоставляли медицинское подтверждение, то он не обязан знать о Вашей беременности и, возможно, мог расторгнуть с Вами договор. Однако, если Вы предоставите документальное подтверждение о своем положении, то по закону работодатель должен принять меры по Вашему восстановлению на работе. Мы рекомендуем Вам связаться с работодателем и предоставить медицинскую справку обо всех обстоятельствах, связанных с Вашей беременностью.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписанный работодателем и работником.

2. Копию уведомления о состоянии беременности, подтверждающее факт беременности на момент подписания соглашения.

3. Копию трудового договора.

4. Иные дополнительные документы, если таковые имеются и могут помочь в решении вопроса.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан восстановить беременную женщину в работе, если она была уволена только в связи с ее беременностью и ее состояние не позволяет ей выполнять работу, на которую она была принята. Если же увольнение произошло до того, как работодателю было известно о беременности работницы, то работодатель не обязан ее восстанавливать в должности.

В данном случае, так как работница обнаружила свою беременность после подписания соглашения о расторжении трудового договора, нужно проанализировать комментарий к статье 81 Трудового кодекса РФ и Конвенцию Международной организации труда N 103 "О защите материнства". Однако, для более точного ответа на этот вопрос следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям", согласно которой работник не может быть уволен по основаниям, запрещенным законодательством, в том числе в случае беременности.
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей", в которой описываются права беременных и кормящих женщин на сохранение рабочего места и выплату социальных льгот.
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе", по которой работодатель обязан восстановить на работе работника, который был уволен по основаниям, запрещенным законодательством.

Таким образом, в данном случае работник, ожидающий ребенка, не может быть уволен по законодательству. Работодатель обязан сохранить ей рабочее место и, если было произведено увольнение, восстановить ее на работе.