Как защитить беременную работницу от незаконных увольнений и отказа в декретном отпуске?

Данный вопрос необходимо рассматривать с учетом действующего законодательства Российской Федерации. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Также, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять женщину по причине беременности и родов.

Таким образом, если сотрудница является беременной и ее работодатель угрожает увольнением, то это является нарушением ее трудовых прав. Сотрудница может обратиться за юридической помощью, а также сообщить о нарушении своих прав в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку - необходимо проверить, чтобы все записи о работе были актуальными и соответствовали действительности, чтобы можно было определить стаж работы и право на отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск).

2. Договор трудового найма - необходимо узнать, есть ли в нем положения о декретном отпуске и правах работника.

3. Законодательство - необходимо изучить законы и нормативные акты, регулирующие права работников в отпуске по уходу за ребенком, а также правила увольнения из-за беременности.

4. Свидетельство о беременности - необходимо получить и предоставить работодателю для доказательства своего положения.

На основании этих документов можно будет определить право работника на декретный отпуск и необходимые меры для защиты его прав в случае угрозы увольнению из-за беременности. Если работник будет уволен незаконно, имеется возможность обжалования такого решения в суде.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 257 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника, в том числе женщины, беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до трех лет, и работника, избранного в состав органов профсоюза или иных уполномоченных представительных органов работников"
• Статья 56 Семейного кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с беременностью и родами"
• Статья 56.1 Семейного кодекса РФ "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком"
• Статьи 255-256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нахождении в отпуске по беременности и родам"