Как перевести беременную работницу на 18 неделе, работающую в удаленном офисе, в главный офис, если офис закрывают и место работы не указано?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод на работу в другое место, в том числе в пределах одного предприятия, должен осуществляться по согласованию с работником. При этом, если перевод связан со сменой места жительства работника, предприятие обязано оплатить расходы на переезд и предоставить жилье на новом месте работы.

В вашей конкретной ситуации, мне кажется, что предприятие не может осуществить ваш перевод без вашего согласия на новые условия работы. Если вы не можете лицом к лицу обсудить вопрос перевода с работодателем, вам следует связаться с юристом для защиты своих трудовых прав.

В данном случае, следует обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением на сохранение рабочего места в связи с беременностью. Также для защиты своих прав, рекомендуется сохранить всю переписку (письма, заявления) и документацию, связанную с работой, так как это может быть полезно в случае дальнейшего рассмотрения вопроса в суде или соответствующих органах. Если работодатель настаивает на переводе в другой офис, несмотря на заявление о сохранении рабочего места в связи с беременностью, то следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы для беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до трех лет"