Как защитить беременную работницу от увольнения: реакция руководителя, отсутствие и требования по больничному

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя без веских причин, которые должны быть подтверждены соответствующими документами. Прекращение трудового договора также может произойти только с согласия женщины, а также за оплату незавершенного отпуска и предоставление ей всех гарантий, предусмотренных законом. Таким образом, работодатель не имеет права уволить вас без соответствующих причин, связанных с качеством ваших трудовых функций. Он также не может воздействовать на вас с целью сделать ваше состояние беременности и декретный отпуск невыносимыми. Если у вас есть нарушения дисциплины, их можно обосновано рассмотреть в рамках правил и процедур, установленных Трудовым кодексом.

Для решения такого вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261-267) - регулирует права и обязанности работника и работодателя при беременности, рождении ребенка и в декретном отпуске.
2. Приказ Минздрава РФ от 30.12.2013 N 117н "Об утверждении порядка выдачи больничного листа и учета времени временной нетрудоспособности работника" - регламентирует порядок выдачи больничных листов и учета временной нетрудоспособности.
3. Документы, подтверждающие факты давления со стороны руководителя на беременную работницу, такие как письма, заявления, свидетельские показания.

Следует обратить внимание на то, что работодатель не вправе увольнять беременную работницу, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Также работодатель не может требовать от работницы предоставления больничного листа за каждый день отсутствия на работе, если этого не предусмотрено медицинским заключением. Можно рекомендовать беременной работнице обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

129 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

122 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск по беременности и родам.

59 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии, предоставляемые работнику в случае временной нетрудоспособности.

Закон Российской Федерации от 22.07.1994 N 190-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О защите прав потребителей" - Запрет на дискриминацию потребителей услуг.

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации до 2024 года" - Обеспечение равных возможностей на рынке труда.