Как защитить беременную работницу от увольнения и получить легкий труд: правовые аспекты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять женщине, находящейся на периоде беременности, условия труда, которые исключают воздействие на нее вредных и опасных производственных факторов. Если работодатель не предоставляет легкий труд, необходимый для сохранения беременности, и делает все возможное, чтобы работница уволилась, то это нарушение ее прав и функций работодателя.

Согласно законодательству, прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае беременности запрещено. Если же работодатель все же расторгается с вами трудовой договор без уважительной причины, связанной с вашими трудовыми обязанностями, то вы имеете право на обжалование решения в судебном порядке, а также на возмещение всех причиненных вам убытков и морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Медицинскую справку, подтверждающую беременность;
3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не предоставляет Вам легкий труд;
4. Устав предприятия или иные внутренние документы, регулирующие трудовые отношения.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работницы в период беременности и родов, а также в период кормления ребенка имеют право на специальные условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не обеспечивает Вам такие условия, он не имеет права расторгать трудовой договор с Вами, несмотря на то, что Вы находитесь на 3 месяце беременности. При этом, если работодатель нарушает права работницы, вы можете обратиться в органы надзора (например, в Роструд) с жалобой на действия работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
2. Статья 261 ТК РФ "Запрещение прекращения трудового договора по инициативе работодателя по ряду оснований";
3. Статья 255 ТК РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
4. Статья 357 ТК РФ "Гарантии увольняемым работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет".