Как закрыть ИП, имея сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и беременную работницу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, защищен от увольнения. Если сотрудник находится на таком отпуске и собирается выйти на работу через 3 недели, вы не можете уволить ее до конца отпуска. Если работник снова забеременел, то увольнение ее в связи с ликвидацией ИП возможно лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, при этом необходимо соблюдать процедуру уведомления и соответствующие сроки предупреждения.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

В соответствии со статьями 81 и 82 ТК РФ, вы можете уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком только по инициативе работника, при условии, что он направил вам письменное заявление об увольнении. Если работник не отправит вам заявление об увольнении, то вы не имеете права уволить его до окончания отпуска.

Но в данном случае, вы не вправе уволить работника в связи с ее беременностью. Такое увольнение будет признано дискриминационным и является нарушением законодательства о труде.

Для того, чтобы закрыть ИП и не нарушить права работника, вам необходимо обратиться к работнику и договориться о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. В этом случае, вы должны заключить соответствующее соглашение и выплатить ей все предусмотренные законом выплаты.

Кроме того, для закрытия ИП вам необходимо подать соответствующее заявление в налоговую инспекцию, а также закрыть все расчетные счета.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита от увольнения" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с работником, в отношении которого установлены дополнительные гарантии в связи с беременностью либо наличием детей-инвалидов".