Могут ли сократить беременную работницу при ликвидации филиала без юридического лица?

Сокращение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, запрещено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если декретный отпуск еще не наступил и сотрудник еще работает, работодатель может принять решение о сокращении персонала в соответствии со всеми законодательными требованиями о предоставлении заявлений, уведомления и выплате компенсаций. При этом, если головная организация продолжает работу, сотрудник может перевестись на другую должность или в другой филиал.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и филиалом в лице директора;
2. Решение о ликвидации филиала головной организации;
3. Нормативные акты, регулирующие правила сокращения персонала при ликвидации филиала;
4. Документы, подтверждающие беременность сотрудника.

Ответ на вопрос зависит от того, какие правила сокращения персонала применяются в данном случае в соответствии с нормативными актами. Если правила позволяют сократить сотрудника в период беременности, то законодательство обеспечивает определенную защиту трудовых прав женщин во время беременности, родов и после них. Поэтому необходимо учитывать также законодательные нормы, которые предусматривают особый порядок увольнения таких женщин.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 83, 84 и 178.
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статья 4.

Согласно статьям 83 и 84 Трудового кодекса, работник может быть сокращен в связи с ликвидацией организации, но только при соблюдении установленных законом процедур и гарантий. Кроме того, статья 178 Трудового кодекса предусматривает специальную защиту для беременных женщин, которые не могут быть уволены без их согласия, за исключением определенных случаев, предусмотренных законом.

Статья 4 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гарантирует беременным женщинам право на особую защиту здоровья, а также право на охрану здоровья ребенка и на непрерывность оплачиваемого отдыха по беременности и родам.