Может ли работодатель понизить беременную работницу в должности и уменьшить выплаты: права и компенсации

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и родов и не может вынудить ее добровольно уйти с работы. Понижение должности также может рассматриваться как форма дискриминации по половому признаку и нарушение закона. Работодатель обязан выплачивать за труд работника не меньше, чем указано в трудовом договоре или коллективном договоре. При этом уменьшение выплат должно быть обосновано какими-либо объективными факторами и проведено с согласия работника. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работнику предоставляется право на обращение в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем, включая нормы о защите трудовых прав беременных и родивших женщин; 3) Справка о беременности, подтверждающая факт нахождения в состоянии беременности; 4) Корреспонденцию с работодателем об изменении условий и оплаты труда.

Отвечая на вопрос, я должен отметить, что работодатель не может уменьшить Вашу должность и оплату труда, исходя из Вашего положения беременности. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семьи и детей", беременным женщинам и молодым матерям дошкольных детей предоставляются дополнительные гарантии социальной защиты, включая сохранение места работы и заработной платы в размере не менее двух третей от среднего заработка в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

Следовательно, Ваш работодатель не может понизить Вашу должность и выплачивать Вам меньший доход без Вашего согласия. Если работодатель настаивает на таком изменении Вашего трудового договора, Вы можете обратиться за юридической помощью в органы трудовой инспекции или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 - Перевод работника на другую работу Статья 262 - Сокращение численности или штата работников Статья 136 - Размер оплаты труда работника Статья 137 - Гарантии и компенсации в связи с переводом на другую работу