Может ли работодатель уволить массажиста-беременную без срока действия сертификата?

Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины не могут быть уволены без уважительной причины в любое время беременности и в течение 1 года после родов. Таким образом, если увольнение массажиста, находящегося на 4 месяца беременности, будет связано только с истечением срока действия сертификата специалиста по массажу, то такое увольнение будет незаконным. Однако, при условии, что существуют другие уважительные причины для увольнения, работодатель имеет право прекратить трудовой договор.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с клиникой, в котором должны быть указаны все условия труда, включая порядок увольнения.

2. Сертификат специалиста по массажу, который является обязательным для работы массажистом.

3. Документы, подтверждающие беременность и ее срок, например, справка от врача.

4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников, включая права беременных женщин.

Ответ на вопрос о праве на увольнение зависит от положений трудового договора и законодательства в данной ситуации. Беременным женщинам гарантировано право на сохранение рабочего места и получение социальных гарантий в период беременности и после рождения ребенка. Однако, возможны исключения, например, если увольнение является необходимым по причинам, не связанными с беременностью, или если беременная женщина нарушает трудовую дисциплину.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 81 и 261;
• Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности", статьи 7 и 11;
• Закон Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан", статья 52.

Однако, точный ответ на данный вопрос требует более детального изучения обстоятельств дела, а также законодательства в данной области. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.