Может ли беременную уволить? Защита прав женщин на новой работе

Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора имеет правовое значение. Таким образом, если работодатель, включит в трудовой договор с беременной женщиной условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, такое увольнение будет являться незаконным. Однако, если женщина утаила от работодателя факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния, то работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Чтобы избежать злоупотребления правом, рекомендуется впоследствии поставить работодателя в известность о беременности до того момента, когда работодатель начнет решать вопрос об испытании и ее возможном увольнении.

Для решения данного вопроса Вам следует подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, в котором нужно проверить наличие условия о прохождении испытания; 2. Документы, подтверждающие Вашу беременность (например, результаты УЗИ); 3. Коллективный договор, если такой имеется; 4. Законодательные акты, в которых установлены права беременных женщин на защиту от увольнения и правила заключения трудовых договоров.

На основании вышеперечисленных документов, Вы сможете убедить работодателя в том, что условие прохождения испытания при вашем приеме на работу является недействительным, а соответственное увольнение будет незаконным. Если работодатель настаивает на Вашем увольнении, несмотря на предоставленные документы, то Вам стоит обратиться к юристу для защиты своих прав путем подачи иска в суд.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 70: запрет на установление испытания при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
• Статья 9: запрет на включение в трудовые договоры и коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.