1. Можно ли уволить беременную? Важная информация для работающих женщин 2. Частые больничные из-за плохого самочувствия: что делать? Советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением законных оснований (например, сокращение штатов, расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон). Также работодатель не может уволить женщину в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка без веских причин, не связанных с ее профессиональной деятельностью. Отсутствие на работе по больничным листам, связанным с беременностью или родами, не может быть основанием для увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Работает ли сотрудница по трудовому договору на основании трудового законодательства России?
2. Срок ее беременности, так как в России законодательно установлено некоторое ограничение (с 30 недель беременности и до истечения 56 дней после родов) по ее увольнению без согласия работника.
3. Есть ли у работодателя доказательства того, что частые болезни и больничные листы лишают сотрудницу возможности выполнять свои трудовые обязанности?
4. Работодатель должен предоставлять женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, условия, общие для работников, оставшихся на работе.

Поэтому в первую очередь для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор, срок беременности, наличие медицинских документов и других доказательств, а также оценить действия работодателя.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение".