Медосвидетельствование: отказ по причине плохого самочувствия сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, для прохождения медицинского освидетельствования необходимо находиться в состоянии полного здоровья. Если сотрудник в данный момент ощущает себя плохо, то он может быть направлен на прохождение медицинского освидетельствования в другое время, когда его здоровье улучшится. Однако, если сотрудник не явился на медицинское освидетельствование без уважительной причины, это может рассматриваться как отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о медицинских осмотрах. В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинский осмотр может проводиться на добровольной основе или по обязательству работника по указанию работодателя. Для проведения обязательного медицинского осмотра необходимо соответствующее распоряжение работодателя или заключение коллективного договора, предусматривающее обязательный медосмотр.

Если сотрудник отказывается проходить медицинское освидетельствование без уважительной причины, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и браться во внимание при принятии решений о трудоустройстве или увольнении. Однако, если сотрудник отказывается проходить обязательное медицинское освидетельствование в связи с ненадлежащим настроением, состоянием здоровья или другими уважительными причинами, то такой отказ можно расценивать как временное. В данном случае, необходимо попросить сотрудника предоставить медицинское заключение, подтверждающее наличие уважительной причины для отказа.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от контекста ситуации и источника правовых норм. Если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то применимыми статьями могут быть следующие:

• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда и предупреждению производственных травматизмов";

• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда и предупреждению производственных травматизмов";

• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников";

• Статья 59 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Медицинское освидетельствование в целях установления пригодности граждан к определенной деятельности";

• Статья 12 Федерального закона "О медицинском обслуживании граждан в Российской Федерации" "Право граждан на медицинское обслуживание в соответствии с установленными формами и нормами".

Однако, при такой постановке вопроса необходимо уточнение контекста и точный источник нормативных правовых актов.