Контракт вместо срочной службы: изменение здоровья, причины плохого самочувствия и увольнение из войск

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник решает уйти с военной службы по состоянию здоровья, то он имеет право на льготы при расчете материальной помощи. Размер материальной помощи зависит от причины увольнения, продолжительности службы и других факторов. В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья, из-за выявленных нарушений здоровья, ему должна выплачиваться материальная помощь, причем размер помощи рассчитывается согласно соответствующим нормам законодательства.

Однако, я не могу назвать конкретный расчет материальной помощи в данной ситуации, требуется обратиться к юристу, специализирующемуся на этой теме, который проведет более точные расчеты.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Договор контрактной службы, заключенный между заявителем и Министерством обороны Российской Федерации.
2. Медицинские документы, подтверждающие наличие анамалии развития почек и причину отнесения категории Б.
3. Личное заявление (рапорт) на увольнение по состоянию здоровья.

Для определения расчетов и условий увольнения следует обращаться к тексту договора контрактной службы и законодательству о военной службе в Российской Федерации. В зависимости от обстоятельств, таких как длительность службы, решение комиссии по состоянию здоровья, сроки увольнения и т.д., может быть принято различное решение по расчетам стажа и денежных компенсаций.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств и конкретных правовых актов, в том числе об условиях заключенного контракта с военной службой, законодательства о здравоохранении, о труде и т.д. Однако, в данном случае, возможно применение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника в случае увольнения по его инициативе в связи с причинами, не зависящими от работодателя (в данном случае - проблемы со здоровьем), получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы. Также возможно применение иных статей трудового, военного или медицинского законодательства, в зависимости от обстоятельств данного дела.