Как избежать потери зарплаты и проблем на работе из-за плохого самочувствия?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе увольнять работника только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Уменьшение заработной платы без увольнения работника возможно только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ, например, в случаях снижения производственных объемов. Если работодатель уменьшил заработную плату без законных оснований, можно обратиться в государственный орган по защите прав трудящихся или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В качестве документов, которые помогут защитить интересы работника, могут быть представлены следующие:

1. Трудовой договор - документ, заключенный между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения между ними.

2. Медицинское заключение - документ, подтверждающий плохое самочувствие работника.

3. Табель учета рабочего времени - документ, свидетельствующий о фактическом времени работы работника.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации - совокупность нормативных правовых актов, определяющих права и обязанности работника и работодателя.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права снижать зарплату работника без его согласия. В случае, если работодатель выплатил меньше, чем полагается работнику, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут зависеть от множества обстоятельств, таких как вид деятельности работодателя, форма трудовых отношений и т.д. Однако, как правило, возможными статьями, регулирующими данный вопрос, могут быть статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся заработной платы и условий труда, а также статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения. Необходимо обращаться к юристу для получения более конкретных рекомендаций и оценки ситуации с учетом всех обстоятельств дела.