Частые больничные: работника хотят уволить, но есть ли законное основание?

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с временной нетрудоспособностью, если он не производил свои трудовые обязанности в течение более 4 месяцев в течение последнего года в связи с болезнью, травмой или иными причинами. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника по причине его временной нетрудоспособности, если ни одно из условий статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации не выполнено. Однако, если работодатель считает, что частые больничные являются причиной нарушения обязанностей работника, он может предъявить работнику дисциплинарный взыскание в соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. В таком случае работник имеет право обжаловать решение работодателя в соответствующие органы, если считает его необоснованным.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Справки о временной нетрудоспособности за периоды, указанные в вопросе.

2. Документы, подтверждающие своевременное уведомление работодателя о нахождении на больничном и сроках такого нахождения.

3. Результаты обследований, выписки из медицинских учреждений, подтверждающие вынужденное нахождение на больничном по причинам, связанным со здоровьем.

4. Трудовую книжку с записью о приеме на работу и другие документы по трудовому договору.

5. Копии писем и иных документов, обращений в органы по защите прав работника и т. п.

Эти документы помогут защитить свои трудовые права и предотвратить незаконное увольнение. В любом случае, для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовыми спорами.

Нет возможности ответить на данный вопрос и назвать статьи закона, так как необходима дополнительная информация для анализа ситуации, такая как: длительность трудового договора, наличие медицинских документов, свидетельствующих о болезни, соответствует ли уведомление работодателя о болезни в установленные законом сроки и т.п. Более подробно и точно ответить на вопрос возможно только при анализе всех документов и обстоятельств конкретной ситуации.