Причины увольнения работника с ребенком и частые больничные: правомерность действий руководителя

Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволен без согласия органа государственной власти, уполномоченного на осуществление функций по защите прав работников.

Таким образом, для решения вопроса о возможности увольнения работницы с ребенком до 3-х лет из-за частых больничных, следует уточнить, имеет ли работница ребенка в указанном возрасте, провести проверку документов и лишь после этого принимать решение о возможности увольнения. Кроме того, необходимо учитывать обстоятельства каждого конкретного случая и производить анализ являются ли заболевания работницы связанными с ее работой, и были ли они вызваны невыполнением работой или некомпетентностью сотрудника.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на извлечение трудовой деятельности женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности работников" и статьи 176-178 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".