Проблемы с подменой воспитателя: частые больничные и принуждение к работе в 2 смены без согласия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, максимальное количество рабочих часов в неделю должно быть ограничено 40 часами. Согласно вашему трудовому договору, вы обязаны работать не более 36 часов в неделю, что является законной нормой. Если работодатель принудительно заставляет вас работать больше указанного количества часов в неделю, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и требовать соответствующей компенсации за переработку. Кроме того, работодатель не имеет права заставлять вас работать без вашего согласия в другую смену, если это не предусмотрено вашим трудовым договором. Вы можете обратиться в органы соответствующего контроля для решения этого вопроса или попросить совета у адвоката.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны должностные обязанности работника, количество часов работы в неделю и порядок оплаты труда.

2. Результаты медицинского освидетельствования переменного фактора (работы в ночное время), которое должно быть проведено работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Жалобу на работодателя с указанием деталей данной ситуации, дат и времени, когда работник был вынужден выполнять работу в 2 смены.

На основе предоставленных документов можно обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права на законное заработанное время и оплату труда в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, который устанавливает рабочий график и лимит часов работы в неделю.

2. Медицинские справки второго воспитателя, подтверждающие наличие медицинских проблем и период отсутствия на работе.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия подмены и принуждения работать в 2 смены.

4. Документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работника, а именно, превышение лимита часов работы в неделю без предварительного согласия работника.

На основании предоставленных документов можно составить претензию или заявление в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 (о ежедневной и еженедельной продолжительности работы)
• Трудовой кодекс РФ, статья 75 (о продолжительности работы по графику)
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (о сверхурочной работе)
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 (о правах работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (о нарушении трудового законодательства)

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Длительность ежедневной работы Статья 72. Длительность рабочей недели Статья 73. Ограничения по продолжительности ежедневной работы и рабочей недели Статья 74. Оплата труда при работе сверх установленной длительности рабочего времени or при нарушении установленных пределов длительности рабочего времени.