Сотрудник со 21-летним стажем работы и первой категорией уволен за частые больничные - вопрос законности действий администрации

Перевод работника на новую должность без согласия работника, составления нового трудового договора и изменения заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может принимать решение об увольнении или переводе работника на другую должность по причинам, связанным с болезнью ребенка работника или других личных обстоятельств, так как это является дискриминацией по признаку состояния здоровья работника. В данной ситуации работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов и возможно осуществления восстановления на работе или получения возмещения убытков в случае увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор.
2. Устав организации.
3. Переписка (почтовая, электронная или официальные записи) между работником и администрацией, в которой содержатся действия администрации по поводу перевода работника в другое подразделение, изменения должности и сокращения зарплаты.
4. Характеристики работника за все годы работы в организации.
5. Медицинские документы, подтверждающие использование больничных листов по уходу за ребенком.

Насколько правомерны действия администрации организации, зависит от того, есть ли в трудовом договоре организации право на такие действия, а также от соответствия действий администрации законодательству Российской Федерации. В случае нарушений со стороны администрации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов через суд, трудовую инспекцию или иные юридические органы.

ТК РФ:

Статья 81 – Основания и порядок изменения условий труда по инициативе работодателя

Статья 193 – Ограничения на сокращение численности или штата работников

Статья 261 – Охрана труда работника, допущенного до работ

ГК РФ:

Статья 7 – Использование гражданских прав и исполнение гражданских обязанностей и моральных принципов

Статья 373 – Гарантии работника в случае изменения организационной формы или реорганизации организации.