Преподаватель изобразительного искусства с 9-летним стажем и первой квалификационной категорией: правомерно ли понижение оклада во время отпуска по уходу за ребенком?

По законодательству Российской Федерации работники, в том числе и преподаватели, могут подавать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком досрочно в соответствии с требованиями трудового законодательства. В случае, если вы соответствуете требованию "высшее профессиональное образование по профилю деятельности", как это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором, то ваше руководство не имеет права понижать ваш оклад без предварительного предупреждения в письменном виде. Однако, если в вашем случае действительно отсутствует такое требование, руководство имеет право понизить ваш оклад, но только с предварительным уведомлением в письменном виде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о снижении оклада;
2. Трудовой договор;
3. Документы об образовании (диплом, аттестат);
4. Документы, подтверждающие присвоение первой квалификационной категории;
5. Письменные уведомления от работодателя (если таковые имеются).

Определение, подходит ли ваше образование под требование "высшее профессиональное образование по профилю деятельности", должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такой записи в документах не было, то руководство должно было предупредить вас о предстоящих изменениях в письменном виде и соблюдать процедуру уведомления в соответствии с действующим законодательством.

Если руководство произвело неправомерные действия, вы имеете право обжаловать свою ситуацию в соответствующих органах защиты прав работника, таких как профсоюзная организация и суд.

Статьи Закона № 125-ФЗ "О связи" и статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статья 71 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 73 "Условия действия изменений условий трудового договора", статья 136 "Оплата труда работников", статья 137 "Порядок изменения размера оплаты труда", статья 138 "Порядок установления размеров должностных окладов работников".