Преподаватель изобразительного искусства: как избежать непрофильной работы в школе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать выполнения только той работы, которая входит в его должностные обязанности и указана в трудовом договоре. Если школьное начальство заставляет преподавателя по изобразительному искусству выполнять работы художника-оформителя, не относящиеся к его должностным обязанностям, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник вправе обратиться к работодателю с требованием изменения условий труда, либо в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации - отказаться от выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности и не соответствует его квалификации. В случае отказа от работы по таким причинам, работодатель не вправе применять какие-либо санкции к работнику, в том числе увольнение. В случае увольнения работника в связи с отказом от выполнения работы, не связанной с его должностными обязанностями, работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности и ставки.

2. Копии приказов о назначении на должность преподавателя по изобразительному искусству и об установленной ставке.

3. Копии приказов о возложении на Вас работ художника-оформителя.

4. Справки о нагрузке на работе, трудовой стаж и категории.

5. Письменные обращения к руководству школы с просьбой прекратить навязывать Вам непрофильные работы.

6. Документы, подтверждающие отказ начальства выполнять свою работу.

7. Копии документов, подтверждающих Вашу компетенцию в качестве преподавателя по изобразительному искусству.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела можно будет определить перспективы Вашего правового защиты и рекомендовать правильную тактику действий в данной ситуации.

ТК РФ, статья 56 "Оплата труда работника" и статьи 72-73 "Изменение условий трудового договора и прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, можно обратиться к Гражданскому Кодексу РФ, статье 307 "Договор оказания услуг", в которой регулируется порядок оказания услуг по художественному оформлению и оплата за них.