Понижение зарплаты во время отпуска по уходу за ребенком: правомерно ли это?

Здравствуйте! Если ваш муж оформил отпуск по уходу за ребенком, он должен находиться в отпуске и не работать на своей должности. Подобное поведение может квалифицироваться как нарушение трудовых обязанностей. Однако, если речь идет о частичном сохранении зарплаты (оплате труда в размере не менее двух третей среднего заработка), то право на это предоставляется только в случаях, когда сотрудник работает частичный день. В случае если он продолжает работать на полную ставку в период предоставления ему отпуска по уходу за ребенком, работодатель может произвести удержание с заработной платы только в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора о трудоустройстве мужа в данном государственном учреждении. 2. Копию заявления мужа о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и приказа работодателя об утверждении отпуска. 3. Копию приказа работодателя о понижении заработной платы мужа и обоснование со стороны работодателя причин данного понижения.

Рабочим законодательством Российской Федерации установлено, что работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком может быть уволен только по его согласию. При этом работодатель не вправе снижать заработную плату за время отпуска по уходу за ребенком. Если же работник продолжает работать на своем месте, то работодатель обязан выплачивать ему полную заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если работодатель принимает решение о понижении заработной платы, то он должен обосновать это решение со стороны соответствующих законодательных и нормативных актов. Если муж имеет дополнительные трудовые обязанности, которые не связаны с уходом за ребенком, и которые отсутствуют в договоре о трудоустройстве, то это также может являться причиной для уменьшения заработной платы. Однако, в любом случае, работодатель должен предоставить мужу письменное уведомление о понижении заработной платы. Если муж считает, что его права были нарушены, то он может обратиться за помощью к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника в период отпуска по уходу за ребенком или члена семьи, находящегося в тяжелом состоянии", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение размера оплаты труда работника по инициативе работодателя" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работника".