Понижение категории после отпуска по уходу за ребенком: аргументирование и вопросы законности

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и иными документами, которые регулируют вашу трудовую деятельность, а также с действующим законодательством. В данной ситуации следует обратить внимание на требования статей Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся порядка установления квалификационной категории работника, оснований для ее изменения и процедуры уведомления работника о таком изменении. Также следует проверить, соответствует ли причина понижения квалификационной категории требованиям законодательства и вашего трудового договора. Поэтому, для дачи более точного ответа на ваш вопрос, я могу порекомендовать Вам обратиться к адвокату или другому специалисту в области трудового права для персональной консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - копию трудового договора между работником и работодателем; - копию приказа работодателя о переводе работника с 2 категории на 3 категорию; - копию приказа работодателя о начислении заработной платы работнику на 2 и 3 категориях; - копию документа (например, коллективного договора), который определяет условия оплаты труда работников в организации; - иные документы, которые могут быть связаны с решением данного вопроса.

По предоставленной информации сложно дать однозначный ответ на вопрос о законности действий работодателя без подробного анализа документов. Однако, если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в соответствующие органы защиты прав работника.

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при переводе на другую работу" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Категории работников".