Понижение заработной платы после отпуска по уходу за ребенком: правомерно ли?

Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка. Следовательно, снижение заработной платы в указанном случае является неправомерным. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию. В случае, если работодатель не согласен и возникнут спорные моменты, необходимо обратиться за квалифицированной правовой помощью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия заявления работника об отпуске по уходу за ребенком.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Приказ о снятии с работника автомобиля с понижением заработной платы.
4. Копия трудовой книжки работника с записью о снятии с автомобиля.
5. Копия оплаты труда работника до и после снятия с автомобиля с понижением.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя. В данном случае необходимо выяснить, было ли снижение заработной платы работника связано именно с тем, что он ушел в отпуск по уходу за ребенком, или же в снижении заработной платы были иные причины. В случае, если снижение заработной платы работника было осуществлено нарушением законодательства, работодатель должен возместить работнику причиненный ущерб и компенсировать понесенные им расходы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя".
• Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу по причинам, не зависящим от него".
• Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Об определении размера оплаты труда при переводе на другую работу".
• Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков, включая отпуск по уходу за ребенком.
• Статью 81 Конституции Российской Федерации, гарантирующую право на социальную защиту и помощь в случае потери способности к труду.