Выплата заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Должность сокращена, оклад указан. Особенности нового трудового договора.

Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе осуществлять расторжение трудового договора в указанный период.

Если у работника действительно имеется уведомление о сокращении должности, расторжении трудового договора по исполнении ребенку 3-х лет и указано, что выплаты осуществляются из фонда экономии, следует ознакомиться с положениями трудового законодательства РФ и коллективного договора (если он заключается в организации).

Что касается выплат премий, надбавок за выслугу лет, за секретность, квартальной премии, 13-ой зарплаты, то работодатель может их осуществлять в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором в зависимости от условий их выплаты. Если работодатель отказывается выплачивать указанные выплаты, работник имеет право обратиться за защитой своих прав к профсоюзу, органам трудового надзора или суду.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление о сокращении численности работников.

3. Приказ о выплате оклада и возможных надбавок.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы и надбавок, а также порядок сокращения численности работников.

На основании представленных документов можно провести правовой анализ и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Согласно законодательству РФ, работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, не может быть уволен по сокращению численности работников в течение трех месяцев со дня окончания отпуска, если ребенку на момент окончания отпуска не исполнилось три года.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, включая все виды надбавок и премий, если они были закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре.

В случае нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы и соответствующих надбавок, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 93, 94, 136, 137, 139, 142, 178, 180, 182, 187, 188, 191, 192, 193, 200, 202). Также на ситуацию может повлиять действующее коллективное соглашение, если оно есть в организации.