Состав заработной платы: оклад и премия в рабочем периоде 7 месяцев. Вопросы о непроизведенной премии и правомерности действий работодателя. Фрагмент Трудового Договора включен.

Добрый день! Ответ на данный вопрос зависит от условий, указанных в Трудовом Договоре между работником и работодателем. Если в Трудовом Договоре не указано, как происходит расчет и выплата премиальной части заработной платы, то работодатель не нарушает законодательство, удерживая ее выплату. Однако, если в Трудовом Договоре указано иное, то работодатель не имеет право отказываться от выплаты премии без уважительных причин. Рекомендуется обратиться к действующему Трудовому Договору для выяснения обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия оплаты труда, в том числе установлена премиальная часть заработной платы и порядок ее выплаты.

2. Акты выполненных работ, табели учета рабочего времени, расчетно-платежные документы, подтверждающие факт работодателя о выполненных работах работником и выплате заработной платы за прошедшие месяцы.

3. Законодательство РФ, регулирующее отношения между работником и работодателем, в том числе трудовое законодательство, в которых прописаны права и обязанности сторон, а также порядок оплаты труда.

Исходя из предоставленных сведений, следует обратить внимание на положения Трудового договора, в котором должны быть четко определены условия выплаты премии. Если в документе приведены признаки, которые являются обязательными для выплаты премии и они были выполнены работником, то работодатель обязан выплатить ее в полном объеме в соответствии с условиями договора. Если же такие условия не были определены и в Трудовом договоре была прописана условная формула для расчета премии, то работодатель может не выплачивать ее.

В любом случае, работодатель должен предъявить обоснование отказа в выплате премии, в противном случае, его действия могут быть признаны незаконными. В таких ситуациях, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или специалисту, чтобы получить квалифицированную помощь в решении вопроса.

Статьи, которые могут быть использованы для решения данной ситуации: - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работника"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда".