Расчетный лист заработной платы: оклад, премия и вычет НДФЛ. Как убедиться в правильности расчета?

Согласно законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре указано, что оклад уже включает в себя сумму налога (НДФЛ), то вычет НДФЛ должен быть произведен только из премии. Если же в договоре ничего не указано о том, что в оклад включен НДФЛ, то вычет НДФЛ должен быть произведен как из оклада, так и из премии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, налоговую декларацию и расчетный лист. Если в договоре указано, что оклад (25 900) включает в себя сумму налога (НДФЛ), то налог не должен быть вычтен дополнительно из зарплаты. Однако, если премия (11 100) выплачивается на основании результатов работы, то налог должен быть вычтен из нее. В любом случае, необходимо обратиться к сертифицированному бухгалтеру, который проанализирует документы и даст более точный ответ на данный вопрос.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации на тему налогообложения доходов физических лиц, а также трудовым законодательством.

Соответственно, применяемыми статьями закона будут:

• Статья 224 Налогового кодекса РФ "Общие положения о налоге на доходы физических лиц".
• Статья 87 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда по договору".
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Премирование".

Данные статьи будут использоваться для определения правильности удержания налогов и их распределения между окладом и премией.