Расчетный лист и справка НДФЛ: проверка правильности начисления премии в июле

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на премию, если она предусмотрена договором (контрактом), коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия, учреждения, организации или по решению работодателя. Если премия была предусмотрена в Вашем случае, то работодатель должен был начислить премию за полностью отработанный июль. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием начислить премию за июль в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами предприятия. Если работодатель будет настаивать на своей правоте, Вы можете обратиться в органы по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или контракта со стороны работодателя.
2. Расчетный лист за июль и август 2021 года.
3. Справку 2-НДФЛ за 2021 год.
4. Данные о размере оклада и условиях начисления премий, указанные в трудовом договоре или контракте.
5. Документы, подтверждающие факт выполнения работы в июле и августе 2021 года.
6. Документы, подтверждающие начисление премий за предыдущие периоды.

С учетом предоставленной информации, можно предположить, что работодатель должен был начислить премию за июль 2021 года, если это было предусмотрено в трудовом договоре или контракте. Если начисление премии не было предусмотрено, это следует уточнить в трудовом договоре или контракте и согласовать с работодателем. Если условия начисления премий не были соблюдены, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля и надзора или в суд.

Законодательные акты, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136-138, 142-143).

• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статья 13).

• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 мая 2001 года № 330 "Об утверждении Правил начисления и выплаты премий работникам организаций и порядка расчета средней заработной платы при их начислении" (приложение).

В соответствии с вышеперечисленными нормативными актами работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме, в том числе премии в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте не указано, что премия не начисляется за отработанные периоды, включая отработанный июль, то работник должен получить премию в полном объеме.