Как потребовать полный расчет зарплаты от работодателя: премии, региональная ставка и расчетный лист на время

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника в письменной форме о размере заработной платы не позднее, чем за семь дней до выплаты заработной платы. Если работодатель мудрит и не предоставляет полную информацию по заработной плате, то работник имеет право письменно требовать от него предоставить полный расчет заработной платы на определенную дату. В случае непредоставления такого расчета работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к руководству компании или кадровому отделу и запросить у них следующие документы: копию трудового договора, расчетный лист зарплаты за период отработанных дней, табель учета рабочего времени, информацию об общей сумме выплаты заработной платы и премий за отчетный период. Если работодатель не предоставляет Вам все необходимые документы, то Вы можете обратиться в инспекцию труда и они могут привлечь работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Также рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 136-140 Трудового кодекса РФ, статьи 155 и 156 Гражданского кодекса РФ.