Как получить полный расчетный лист при увольнении: решение проблемы с невыдачей и удержаниями

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен выдать уволившемуся сотруднику трудовую книжку и расчетный лист, в котором должны быть указаны сведения о заработке за отработанный период времени, удержанные суммы налогов и других обязательных платежей. Если работодатель отказывается выдать расчетный лист или не выплачивает налоги и страховые взносы, сотрудник может обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав. Однако, если стипендия действительно была удержана в соответствии с действующим законодательством, то работодатель не нарушил права сотрудника.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Заявление об увольнении
3. Расчётный лист (предоставленный работодателем)
4. Свидетельство о выплате заработной платы

Если работодатель отказывается предоставить расчётный лист при увольнении, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, чтобы защитить свои права на получение справедливой выплаты заработной платы. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику расчётный лист в течение трёх рабочих дней после увольнения. Кроме того, стипендия не должна учитываться при расчёте заработной платы, поскольку это отдельная выплата, которая не связана с основным трудовым договором.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации - Расчет и выплата по окончании трудового договора