Как получить выплату при увольнении, если работодатель не выплачивает деньги? Расчетный лист и изменение названия фирмы.

Для того чтобы определить законные действия в данной ситуации, необходимо обратить внимание на соответствующие законы и правила, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы по окончании трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, также необходимо уточнить, является ли фирма, на которую работал данный человек, юридически действующей и имеет ли она соответствующую лицензию на осуществление своей деятельности, так как в случае, если фирма оказалась незаконной или её деятельность не соответствует законодательству, работник может попытаться защитить свои права на законном уровне. Необходимо обратиться к профильному юристу для консультации и дальнейших действий по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий занятость на предприятии.
2. Расчетный лист, который был предложен для подписи после увольнения.
3. Документы на новое название фирмы, такие как устав, свидетельство о регистрации юридического лица и т.д.

По данному вопросу необходимо обратиться к юристу или непосредственно к работодателю с требованием выплатить задолженность, представив все необходимые документы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то необходимо обратиться в Суд для защиты своих прав.

Статьи 136, 137 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Также может быть применим Гражданский кодекс Российской Федерации в части возмещения ущерба.