Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает декретные и не дает расчетный листок

Для начала необходимо обратиться к работодателю и запросить у него расчетный листок с декретными выплатами. Если работодатель отказывается выдать расчетный листок, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и запросить помощь в урегулировании ситуации. Для дальнейшего урегулирования спора можно обратиться в суд. В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты, связанные с декретным отпуском, являются обязательными для работодателя и должны быть произведены в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка);
3. Расчетные листки за периоды начисления декретных выплат, если они имеются;
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, если таковая имеется (письма, электронные сообщения);
5. Заявление от работника, содержащее требование выплаты неустойки и предоставления расчетного листка.

После сбора всех необходимых документов, работник может подать иск в суд на работодателя о выплате декретных выплат и компенсации за задержку выплат. Также можно обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) для защиты своих прав как работника.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику при прекращении трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по выплате компенсаций и иных выплат при прекращении трудового договора"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выходные по беременности и родам"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок выплаты заработной платы"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "О выплатах за неиспользованный отпуск"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выплаты заработной платы".