Как защитить себя от работодателя, который не выплачивает декретные и не предоставляет расчетный листок: советы экспертов

В данной ситуации необходимо обратиться к своему работодателю с требованием предоставить расчетный листок и выплатить все необходимые декретные выплаты в полном объеме. Если работодатель отказывается решить данную проблему, можно обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий выплаты декретных выплат и использования отпуска по уходу за ребенком.

2. Копии расчетных листков за период начисления декретных выплат.

3. Документы, подтверждающие факт обмана со стороны работодателя (например, корреспонденцию по электронной почте или записи звонков).

4. Письменное заявление о нарушении прав работника со стороны работодателя.

5. При необходимости – доверенность на представление интересов в суде или других юридических инстанциях.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 265 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Также могут быть применены статьи 236 и 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о расчете и выплате заработной платы".