Как получить расчетный листок после опоздания: советы и ссылки на закон

Вы можете ссылаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что работнику не позднее чем через трехдневный срок после выдачи в расчетный период должен быть выдан расчетный листок. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством России.

Для решения данного вопроса Вам понадобится оформить заявление на предоставление информации о начисленной заработной плате и вычетах с нее за период, который Вы не смогли узнать из расчётного листка (обычно это месяц). Заявление следует оформить в письменной форме и направить в бухгалтерию предприятия. Заявление должно содержать Ваше ФИО, дату и месяц, за который вы хотите получить информацию, а также обоснование просьбы.

Ссылаться можно на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают право работника на получение информации о начисленной заработной плате и вычетах с нее. Предоставление этой информации работодателем является обязательным и должно осуществляться в установленный срок.

Также можно ссылаться на статью 112 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует право граждан на получение информации: "Граждане имеют право на получение в установленном порядке информации, касающейся их личной жизни и интересов, если иное не предусмотрено федеральными законами". Таким образом, Вы имеете право получить информацию о начисленной заработной плате, касающейся Вашей личной жизни и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) статьи 132, 133 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок рассчитанных листков; 2) статьи 152, 153 Гражданского кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя при предоставлении и расчете оплаты труда.