Опоздания на работу: риск увольнения, штрафы и статья. Длительность опоздания - 3 минуты.

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, в которой работаете. Они могут содержать положения о санкциях, в том числе о возможном увольнении за опоздания на работу. Если внутренние правила компании содержат подобные положения, то работодатель имеет право наложить на Вас соответствующую санкцию. Однако, необходимо отметить, что причина опоздания на 3 минуты может быть разной, и если это было связано с объективными обстоятельствами (например, задержка общественного транспорта), можно доказать это работодателю и постараться избежать санкций.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать правила внутреннего трудового распорядка работодателя и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. При наличии соответствующих правил внутреннего трудового распорядка, установленных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания к работнику, которые могут включать: замечание, выговор, увольнение по статье.

При ответе на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Внутренние правила трудового распорядка, утвержденные работодателем.

3. Документы, подтверждающие опоздания работника на работу в соответствующее время.

4. Если работодатель ставит своих сотрудников в известность о введении мер дисциплинарного взыскания, на того работника, у которого мера взыскания, например, увольнение по статье, была применена, должен быть составлен соответствующий приказ о его увольнении.

   Таким образом, для принятия конкретного решения по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, ознакомившись с документами, указанными выше.

Статья, которая регулирует дисциплинарную ответственность работников, — это статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, опоздание на 3 минуты не является достаточно значимым нарушением, чтобы стать причиной увольнения по этой статье. Кроме того, увольнение должно осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, что включает в себя уведомление о намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, предоставление ему возможности дать объяснения и др. Следовательно, работодатель не может безответственно принять решение об увольнении без учета соответствующей процедуры.