Штрафы за опоздания на работу: дисциплинарный взыск или просто финансовая ответственность?

Данный штраф может рассматриваться как дисциплинарное взыскание, если он был назначен на основании правил внутреннего трудового распорядка компании. Однако, принятие решения об увольнении должно осуществляться в порядке, который установлен трудовым законодательством, а именно с учетом весомости нарушения, характера должности и предыдущей трудовой деятельности работника. Таким образом, выплата штрафа не является гарантией сохранения рабочего места в случае систематических нарушений правил трудовой дисциплины, но должна учитываться при вынесении решения об увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации.

В целом, штрафы, назначаемые за нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как дисциплинарные взыскания, если такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, если штраф не является таковым, его выплата не освобождает работника от ответственности за совершенное нарушение.

Относительно возможности увольнения за многократные опоздания, необходимо учитывать, что каждый случай рассматривается в соответствии с конкретными обстоятельствами. Как правило, повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины (в данном случае - опоздания) могут являться основанием для применения различных мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнения, если работник не исправляет свое поведение и не соблюдает дисциплину труда.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, поэтому предоставление более точного и конкретного ответа требует дополнительной информации и уточнения.

Статья 192 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания", статья 81 ТК РФ "Штрафы" и статья 188 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".