Дисциплинарный взыск за отказ совмещать должности: спор, разбираемся в правомерности приказа и должностной инструкции

Судя по описанию ситуации, работодатель требовал от работника совмещения должностей околоточного мастера и мастера укрупненной бригады. Однако, если согласно должностной инструкции бригадир пути должен замещать мастера укрупненной бригады в случае отсутствия последнего, то не имеет места требование совмещения двух должностей. Судя по оставленной жалобе-обращению в горячую линию РЖД и трудовую инспекцию, работник не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании и хочет доказать свою правоту в вопросе невыполнения должностных обязанностей. Однако, в данном случае не являюсь представителем суда или трудовой инспекции и не могу выносить официальное заключение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию мастера укрупненной бригады, на основании которой было выдано приказ о дисциплинарном взыскании.

2. Приказ о назначении работника на должность околоточного мастера, если такой приказ был выдан.

3. Документ о сокращении должности бригадира пути, если такой документ имеется.

4. Жалобу-обращение в горячей линии РЖД и в трудовой инспекции по Республике Татарстан.

5. Ответ от РЖД на жалобу-обращение.

6. Результаты проверки, проведенной трудовой инспекцией по Республике Татарстан.

Судя по имеющейся информации, работник РЖД отказался совмещать две должности, что было записано в объяснении. Однако, работодатель выдал приказ о взятии на себя обязанностей околоточного мастера и вынес дисциплинарное взыскание по статье "невыполнение должностных обязанностей".

В данной ситуации необходимо тщательно проанализировать содержание должностных инструкций и основания, по которым работник был назначен на должность околоточного мастера, а также документ, подтверждающий сокращение должности бригадира пути.

Если выяснится, что работник не должен был бы совмещать две должности, то решение о вынесении дисциплинарного взыскания будет недействительным. Также, работник имеет право на подачу жалобы в трудовую инспекцию, которая проведет проверку в соответствии с действующим законодательством.

В целом, по данному вопросу нельзя дать однозначный ответ на вопрос о том, кто прав, не проведя детального анализа документации и обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 74, 192, 193, 194.