Как работодателю снять дисциплинарный взыск и какие сроки обязательны для ответа на заявление

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен рассмотреть полученное заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания не позднее чем в месячный срок с момента его получения. Однако, законодательство не запрещает работодателю давать ответ и ранее, если были выполнены необходимые процедуры и установлены все обстоятельства дела. В случае, если работодатель не дает ответа на заявление в установленный срок, это может быть использовано работником в качестве основания для обращения в суд или иные органы государственной власти для защиты своих прав и интересов.

При рассмотрении заявления о снятии дисциплинарного взыскания работодатель должен действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и внутренних документов организации. В соответствии с пунктом 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан рассмотреть заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания в течение месяца со дня его поступления.

Таким образом, работодатель имеет установленный законом срок на рассмотрение заявления о снятии дисциплинарного взыскания – один месяц. Работодатель должен вынести мотивированное решение по данному вопросу и сообщить работнику об этом. В случае, если работодатель не вынес решение в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав.

Норма по данному вопросу прописана в статье 193 Трудового кодекса РФ.