Получение ответа на заявление о смене графика работы: причины отказа и сроки ответа

Согласно законодательству Российской Федерации, организация обязана рассмотреть заявление о смене графика работы не позднее чем через месяц после его подачи. При этом изменения графика работы могут быть произведены только в тех случаях, когда это не нарушает законы и права работников. Если работодатель отказал в изменении графика работы, он обязан предоставить письменную мотивированную отписку. Если работодатель не предоставляет письменный ответ на заявление, тогда Вы можете обратиться в органы государственного надзора за защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления о смене графика работы, мессенджерное сообщение сотрудника по охране труда об отказе в переводе и уведомлении об отказе от директора, а также все остальные документы, которые связаны с данной заявкой. Если в заявлении указаны основания для смены графика работы, необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие эти основания. Кроме того, рекомендуется иметь справочную информацию о сроках рассмотрения заявлений на перевод и смену графика работы, установленных законодательством или внутренними документами организации. В случае отсутствия ответа на заявление в течение установленного законодательством или внутренними документами срока, необходимо обратиться в юридические организации для защиты своих прав.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Ответ работодателя на заявление работника о переводе, перемещении на другую работу или изменении условий труда", статья 125 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о принятом работодателем решении" и статья 7.1 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".