График работы: скользящий и изменчивый. Как защитить свои права и узнать о смене графика вовремя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан определить график работы не позднее чем за две недели до начала отчетного периода и ознакомить работника с графиком работы не позднее чем за три дня до начала работы в соответствующий период. Работодатель также не вправе изменять график работы ненадлежащим образом без предварительного уведомления о таких изменениях не позднее чем за две недели до начала отчетного периода. Следовательно, работодатель должен оповещать сотрудников о изменениях в графике работы заранее, не менее чем за две недели до начала отчетного периода. Если работодатель не соблюдает установленные законом сроки оповещения, то работники могут обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора, включая рабочее время, без согласия работника, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Коллективный договор организации может устанавливать сроки оповещения работников о предстоящих изменениях в графике работы. Если в коллективном договоре не указано сроков, то работодатель должен оповестить работников о смене графика работы заранее, в разумный срок, чтобы работник мог подготовиться к замене графика работы.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с коллективным договором организации, чтобы узнать, какие сроки оповещения о предстоящих изменениях в графике работы установлены в конкретной организации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.