Что делать, если в цехе повредили двери в туалете и неизвестно, кто виновен? Рабочий график скользящий, а работодатель назначил оплату ущерба на одну из смен. Как защитить свои права в данной ситуации?

Здравствуйте! В данном случае, работодатель не вправе просто так списать убытки на конкретную смену без установления конкретного виновника. Работодатель должен провести внутреннее расследование данного инцидента и выяснить, кто именно несет ответственность за происшедшее. Если виновник не будет установлен, работодатель не вправе требовать оплаты сотрудниками убытков, особенно если это не предусмотрено трудовым договором. В этом случае, я рекомендую Вам обратиться к представителю профсоюза или в инспекцию труда за помощью в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем, чтобы убедиться, что в договоре не прописано ответственности работника за нанесенный материальный ущерб.

2. Протокол о происшествии от работодателя, в котором стоит информация о том, что двери были сломаны, а также информация о том, что никто не взял на себя ответственность за их поломку.

3. Письменное объяснение работника о том, что он ничего не делал и что не хочет оплачивать ремонт дверей.

4. Письменное объяснение работодателя о том, что работник не замечен в ремонте дверей.

5. Письменное объяснение от представителя работодателя, который указал, что оплачивать ремонт будут работники из конкретной смены.

6. Если возможно, осмотр места происшествия и наличие других свидетелей.

После сбора всех документов рекомендуется обратиться к сотрудникам службы безопасности на предприятии либо к профильному юристу для консультации и получения рекомендаций о том, как последовать в данном случае. Если дело не урегулируется добровольно, то работник может обратиться в суд и доказать свою невиновность в деле о возмещении материального ущерба.

Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника по договору о выполнении работы" и статьи 219-221 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, статьи 1064-1077 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" могут применяться, если работодатель требует от работников оплатить убытки, нанесенные предприятию, которые не были их виной.